如何将公司文化从墙上的口号转变为员工的内部认知？如何让文化变得有形、可感知？如何用文化理念指导员工行为，如何将文化落实到具体行为中？ 12月5日国际志愿者日到来之际，国泰海通航空上海六大工作场所同时举办“一颗花椒暖心”公益志愿者活动。小花椒从云南省昭通市运抵黄浦江。他用跨越千山万水的温暖姿态，在万千国泰海顿人心中播下了“经济效益”的种子。活动期间，2000余名员工将丹丹故事传播，将丹丹精神传承到了川椒美食，书写志愿者留言，参与志愿者社区。他们利用“岁月：“讲好金融善行背后的故事”活动前夕，一封《致全体国泰海通人的一封信》在公司内部疯传。孟丹的故事深深触动了全体国泰海通员工的心。2009年，在生命的最后时刻，孟丹的故事深深触动了全体国泰海通员工的心。云南分公司的年轻员工丹将自己价值60万多元的个人财产捐献给了她以前的学校——当时被列为乡村学校的五角村小学。为了家乡的电子教育深深感动了公司全体员工。公司决定帮助完成孟丹的遗愿，并号召全体员工拿起爱心的接力棒，参与到这一公益项目中。 2011年5月31日，作为送给当地小学生的儿童节礼物，丹丹基博小学落成并举行了开学仪式。十多年来，公司对学校的支持从未停止过。除了修建校舍外，还有奖学金、教育教学奖学金。我们还持续实施培训、学生夏令营、爱心书店、爱心午餐、心愿小屋等项目。支持工作越来越细致、务实，公司与希望小学孩子们的联系也更加紧密。在 2022 年儿童节，即 Dundanhope 小学成立 10 周年之际，该公司专门致电祝贺 Dundanhope 小学和送去了急需的物资。近年来，探探基博小学的学生人数从高峰时的300多人锐减至18人。在当地教育局的指导下，探探小学也将在2023年新学年搬迁并融入燕山市。该公司继续赞助该校，并将支持范围扩大到该校400多名师生。即使在2025年国泰海通合并组建学校后，公司仍继续与之前的六所希望小学保持支持关系，并继续以公司名称命名。 Dundanhope小学因此正式更名为“Cathay Highton Dundanhope Primary School”。为响应公司首届“818甘一班”慈善文化节员工义卖的温暖，国泰海通向全体师生捐赠全新定制四季校服，捐赠“军红心愿屋”，趣味无穷创办了学校首个“名师工作室”，并启动了“名师工作室”。青少年科技项目“无人机”。孟丹播下的爱情种子，在全体国泰海塘居民十多年来的不断浇灌下，已经发芽，长成了鲜艳的花朵。援助从来都不是单方面的提供，而是双向的激进化和增长。国泰海顿C慈善基金会的成立和组织是多年来持续支持的过程。创建志愿者组织，建立“邻里卫士”工程机制，实行带薪休假，培育“担担精神”，形成“资助向善”的文化共识。整理是我们“金融向善”企业文化的精神源泉。活动期间，不少前同事主动成为演讲志愿者，与新员工分享这个感人的故事。 ，这样更多的p人们理解并记住“金融向善”。通过这次活动，他们第一次看到了邓丹霍普小学的幕后花絮。许多员工表示希望将来能够来到 Dundanhope 小学做志愿者工作。十多年来，国泰海顿的志愿者们翻山越岭来到学校。孩子们总是急急忙忙地把采来的、晒干的花椒拿出来放在屋前或屋后。这种香气扑鼻的果子来自大山，是送给远方亲人最珍贵的礼物。为了将大山的温暖和孩子们的心传递给尽可能多的员工，国泰海通结合志愿者日精心策划了“花椒多多”活动。 “阿塔卡丹丹心”志愿者公益活动。活动开始前，该公司聚集了来自六个工作场所的餐厅厨师，开发了 20 多个创意以胡椒为主题的菜肴。当天，六个工作场所的数千盘辣椒被抢购一空。一名员工说，“吃饭的时候，我听到大家都在谈论担担，才意识到这道菜的意义。” “有的员工说，‘很庆幸公司文化通过公司举办的活动和厨师自创的菜肴融入到了日常饮食中’，”也有员工说，“胃是距离心脏最近的地方，舌尖上的美味让精神温度逐渐升高，温暖了舌头，也温暖了心。”多年前为希望小学师生主持和烹饪的厨师说：“通过我们的手艺，把孩子们的心融入到我们的食物中，传递给国泰海通员工。我很高兴能为这个有意义的活动出一份力。”在活动之前，我们还设计了一个以蛋蛋爱心辣椒为形象的公益形象。 “单小娇”受到员工的欢迎。 “单小娇”给出了具体的我们致力于概念文化的概念，使其易于理解且具体。员工们自发在“丹小脚”主题卡片上留言。 “爱心树”的枝头悬挂着满载祝福的卡片，体现了行业的情怀和文化共鸣：“金融”。在“For Good”精神的感召下，国泰海顿积极构建系统化、常态化的志愿服务机制。 2023年，党的群众活动部（党委宣传部）、慈善基金会、团委联合发起“金融好”志愿者联盟，迄今已招募注册志愿者4000余人。凝聚在一起，形成了坚实的组织基础。为本次活动储备人才。在中国，国泰海通通过党联合作，在上海六个主要工作场所建立了“金融向善”志愿者社区。大家扫描二维码进群并录制d 他们的志愿意图和个人经历。这些社区不仅是信息传递的中心，也是研究和项目开发、培训改进和风格展示的平台。未来，我们将通过线上协作和线下活动，进一步拓展志愿服务范围，涵盖员工的工作和日常生活，支持志愿者更便捷、更深入地参与志愿服务，实现“为财务做志愿活动”成为国泰人的一种生活方式。引起共鸣的想法很快就会变成具体行动。 12月5日至7日，百余名志愿者在“小辣椒”、“暖心”活动场地担任送温暖、活动保障员，全体参与者参与。在高低接力决赛中，130多名志愿者以专业和热情捍卫了每一项努力。国泰海通嘉定区七宝明强小学公益课堂志愿者化身“财富启蒙导师”，让孩子们在沉浸式体验中探索“金融与成长”的奥秘；在北京中意盛会博物馆，国泰海通志愿者为“志愿妈妈”开展金融知识公益课程，帮助她们管理家庭风险、完善计划生育。技能……知识是行动的开始，行动是知识的果实。哪些系列“志愿向善”活动将“金融向善”理念内化并外化于实践？从一个人的慈善事业到十多年的人与人之间的友爱关系，这种长期的连续性和毅力是我们公司的文化。 “小善变大爱”，金融慈善的文化，贯穿公司的精神契约，这样不断的积累和培育就是企业文化。用小花椒来配合连接乌蒙山和黄浦江畔，从触及味觉到触及灵魂，从理念契合到情感共鸣和行动协同，创新创造力是我们的企业文化。党组号召全体党员参与，统筹动员人力、财力、物力。为了让志愿公益活动能够顺利、有序、热烈地开展，这次活动给我们留下了一些思考。如何将公益事业从“少数人的力量”转变为“多人的力量”？我们如何才能使文化概念在我们的世界——我们的企业文化中变得易于理解、体验和实际应用？国泰海通人是否会继续以行动回应，凝聚国泰力量，发起大家齐心协力的温暖之旅，让企业文化与企业社会责任双向相辅相成？

（评论家：W.昂路遥）
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